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    薪酬外包


    薪酬外包服务


    薪酬外包是指企业与华谊劳务建立合作关系,由我公司专员负责本公司薪酬部门的日常管理工作。

    薪酬外包服务内容:公司代发工资,薪资计算,薪资发放,个人所得税计算、申报、缴纳等。



    薪酬外包的服务步骤


    1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由我公司统一采取支付打卡方式。

    2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发

         数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴

         补贴均确定为工资薪酬范畴。



    企业薪酬管理面临的问题


    1、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统,市场水平、企业预算等多种

         条件下如何确定薪酬结构与水平。

    2、大规模处理,考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。



    薪酬外包的特点:客户化定制


    1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

    2、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

    3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。

    4、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。



    薪酬外包的优势


    1、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从

         日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。

    2、保证公司薪酬机密,薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露

         给内部员工造成的影响。

    3、转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。

    4、引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势

    5、提供多种正确可靠的服务项目。

         (1)多类型薪资、财务、人事、福利报表

         (2)全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳

         (3)外籍员工多币种工资境内外发放

         (4)多途径的工资单传递方式。

    6、高效独特的系统配置。

         (1)灵活的工资组设置,有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。

         (2)独有的薪资单直接打印和电邮功能,便于员工及时掌握个人薪资到账信息。

         (3)提供各种类型的薪资分析表。

         (4)可直接生成银行文件及纳税申报文件。

         (5)所有的薪资均以加密格式存储,确保安全性。








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